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人才策略
 

广开渠道招引人才

本着"平等竞争、严格考验、择优录用、双向选择"的原则,正泰建立了包括猎头搜索、行业引进、境外合作、网络招聘、校园招聘、人才招聘会等多种形式的人才引进渠道,在全球范围内大力网罗人才。

不拘一格使用人才

正泰通过职业生涯规划,有计划的轮岗、换岗、胜任力测评、绩效考核等多种方式,不拘一格使用人才。在这里,有海外归国、经验丰富的高级职业经理人,有在商海里摸爬滚打、出类拔萃的青年企业家,有老骥伏枥志在千里的老专家、老顾问,还有一大批在正泰基层锻炼几年后再提拔到领导岗位上的后起之秀…

想方设法培养人才

正泰作为国家级先进学习型组织,根据各类员工职业生涯规划及培训需求的不同,有针对性地组织各类基础培训、专业培训、深化培训和出国培训。经常性地邀请外部专家学者来公司做学术报告和专题讲座,同时聘请内部骨干为兼职讲师,为员工开展多层级、多类型的专业培训。

满足需要激励人才

正泰针对不同群体特点,采取差异化的短期、中期及长期激励措施来满足员工发展需要。不但为员工提供了一个舒适的工作和生活环境,还在社会保障、薪资收入、职位晋升、精神奖励、成就事业等多个方面让员工分享企业发展的成果。

感情投入留住人才

正泰成立党委、工会、团委、妇联等群团组织,积极组织青年热线、团员之家、读书俱乐部、广播站、员工运动会、子女夏令营、卡拉OK等丰富多彩的员工活动,丰富员工业余生活。同时,开展心理咨询室、主人翁谈心等活动,在心理问题、子女就学等诸多方面为员工排忧解难。.

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